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为人处世:为什么老好人越混越差?3条边界规则,我用3年销售验证过
从杭州To B销售一线经历出发,讲清为人处世里最隐蔽的坑:越想让所有人满意,越容易被消耗。用3条边界规则和具体数据,说明为什么可预期比热情更重要。...
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工作不顺又不敢辞职,我靠一张能量账本撑了90天:不是你不努力,是反馈周期错了
工作不顺时别急着自我否定。这篇用一个真实90天记录,拆解掌控感、精力、可迁移产出3个指标,给出从撑不住到换赛道的具体步骤。...
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绩效未达标被约谈先别认错:361、PIP、末位淘汰到底怎么回事,附一套能用的应对步骤
绩效不达标其实分三种完全不同的情况,混在一起谈就容易被带节奏。这篇把阿里361、微软stack ranking、亚马逊URA、GE活力曲线放一起对比,再把《劳动合同法》第40条在实操里的边界讲清楚,最...
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该不该辞职怎么判断?我算了3年Excel,最后发现真正的标准只有1个
2021年我在望京SOHO给现职打了12个维度分,算出67分,改个权重又变成71分。同一家公司两天差4分,那一刻我知道这张表根本没在测公司。后来我把判断标准砍到只剩一条,并且给了三个可以按月检查的量化...
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工作失误怎么办?我搞砸3000条工单后,靠4步复盘没被开除还升了组长
不是检讨书模板合集,而是一个真实搞砸过3000条工单的人,拆解工作失误后0-30分钟、2-24小时、24-72小时、7-30天该做什么。含事实时间线模板、5 Whys、ISO 9001纠正措施、劳动合...
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工作不顺怎么办?别急着辞职,先查这4个接口:我用30天把绩效从B拉回可谈判
工作不顺不一定是能力差。去年我在杭州一家 SaaS 公司续费率从 82% 掉到 71%,绩效拿 B。后来用 7 天情绪隔离、5Why 根因、30 天接口修复,把“我不行”拆成能力、权限、信息、反馈四个...
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加了40个微信群还是没人帮我?退掉17个圈子后,我总结了3条判断标准和4步清理法
不是劝你退群,而是用一套可量化的筛选方法,把圈子从心理安慰变成能产生订单、信息差和信任的合作关系。含具体评分表、维护成本和30天测试步骤。...
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混圈子有用吗?我退掉9个群之后,给自己定了3条判断标准
从437人的死群到只剩13人的客厅,一个混过二十多个圈子的人的实话:圈子的价值不在于你进不进得去,而在于你能不能低成本退出来。...
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绩效未达标就被逼签PIP?我拒绝后反而拿了N+1,说几个反常识操作
绩效未达标不等于你不行。分享我亲历的绩效PIP陷阱,以及如何用劳动法保护自己,拿到应得赔偿。...
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工作五年才明白:打工而已,别太入戏(附真实时薪计算)
工作五年,我算了一笔时薪账,发现月薪是最大的骗局。这篇文章分享一个反常识的职场生存策略:把工作当交易,而不是事业。...