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分类「职场」的文章 共 326 篇 · 第 2/33 页
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工作不顺心怎么办?连续两次绩效被打C之后,我摸出一套判断该熬还是该走的土办法
工作不顺分两种:能力性不顺和位置性不顺,用同一种药去治会越治越糟。这篇文章给出5个维度的对照表,和4步自检方法,附上PIP、N+1、劳动仲裁时效这些具体条款和数字。...
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新工作前90天到底该干什么?我跳槽3次总结的一份带时间节点的清单
入职第47天我在消防楼梯坐了二十分钟,才想明白新工作的难点不是能力不行。这是跳槽三次之后,我按天拆出来的一份操作清单,附offer签字前要看清的6个数字。...
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两个offer怎么选?我按“时薪+退出成本”算完,放弃了多3k的那个
用一套可套用的公式,把两个offer的月薪、公积金、通勤、加班、房租、身体折旧和退出成本算清楚。附深圳跨境电商 vs 杭州制造业的具体数字和面试话术。...
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新工作前90天怎么快速上手?我换了4份工作,把试用期拆成了5个阶段
换过4份工作的人,把新工作前90天拆成5个阶段:从入职第一周该翻什么文档、第8天接什么活,到第60天该主动暴露什么问题、什么信号出现就该考虑走人,附具体动作和判断标准。...
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大学生入职前90天:税前9500到手7288,我把没人告诉你的账算给你看
从税前9500到手7288的真实账目算起,讲大学生入职前90天最容易踩的坑:五险一金怎么扣、押一付三要掏多少、转正考核谁说了算、年假为什么只有2天,再附一份大厂与小公司的对比和90天行动清单。...
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工作中遇到的难题怎么解决?我记录了47件事,发现大部分根本不该碰
不是所有工作难题都该被解决。本文基于47条真实职场卡点记录,把问题拆成三类,给出可操作的处理思路,包括设置问题保质期、区分todo和observation、避免用身体为无法修复的系统买单。...
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工作不顺怎么办?先别急着辞职,用这4个指标分清楚是低谷还是错配
工作不顺的时候,大部分人的第一反应是辞职。但辞职解决不了结构性问题。这篇用一个8周记账法、一笔离职成本账、一套缩小战线的做法,帮你判断自己到底是周期性低谷还是长期错配。...
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工作不顺又不敢辞职,我靠一张能量账本撑了90天:不是你不努力,是反馈周期错了
工作不顺时别急着自我否定。这篇用一个真实90天记录,拆解掌控感、精力、可迁移产出3个指标,给出从撑不住到换赛道的具体步骤。...
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绩效未达标被约谈先别认错:361、PIP、末位淘汰到底怎么回事,附一套能用的应对步骤
绩效不达标其实分三种完全不同的情况,混在一起谈就容易被带节奏。这篇把阿里361、微软stack ranking、亚马逊URA、GE活力曲线放一起对比,再把《劳动合同法》第40条在实操里的边界讲清楚,最...
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绩效未达标就被逼签PIP?我拒绝后反而拿了N+1,说几个反常识操作
绩效未达标不等于你不行。分享我亲历的绩效PIP陷阱,以及如何用劳动法保护自己,拿到应得赔偿。...