先说背景，不废话
我是2021年毕业的，普通二本，市场营销专业。毕业前拿了三个offer，最后选了杭州一家做直播电商的公司，岗位是运营助理。HR在电话里说：试用期3个月，工资8000，转正9000，五险一金转正后交。我当时觉得还行，就签了三方。结果入职第一天就发现不对劲——工位是临时加的，电脑是别人用过的旧笔记本，开机花了5分钟。带我的师傅扔给我一个共享文档，说“你先看看”，然后一整天没人理我。我主动问要不要帮忙，他说“你先熟悉熟悉”。后来我才知道，这家公司流动率特别高，三个月走了7个人。我那个岗位，一年换了4个人。
坑1：试用期不交社保，HR说“公司规定”
入职第二周，我忍不住问HR：试用期为什么不交社保？HR说“公司规定，转正后补缴”。我当时信了。后来我查了《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期也必须交，不交就是违法。我同学去了老家一家国企，入职当天就交了社保，还有补充公积金，比例是12%+12%。而我这边，连公积金都没有。我算了一下，杭州2021年最低社保基数3321.6元，单位加个人大概每个月要交1000多。公司省了这笔钱，我损失的是医保报销和买房资格。后来我鼓起勇气去要，HR说“你可以去仲裁”，我就怂了。现在想想，应该保留工资条和打卡记录，直接去劳动监察大队。
坑2：入职第一天穿正装，结果全公司都是拖鞋
这个是我自己的问题。我特意买了一套800块的西装，结果到了公司，发现大家穿的都是T恤、短裤、拖鞋。我的工位旁边还有个哥们儿光脚踩在地毯上。我当时尴尬得想钻地缝。后来我总结：入职前一定要问清楚dress code。可以问HR“大家平时怎么穿”，或者去公司楼下蹲点看。另外，入职第一天要拿到这些东西：劳动合同、员工手册、工位、电脑、邮箱账号、内部通讯工具账号。如果没给，主动要。我当时劳动合同拖了两个月才签，后来才知道，不签合同从第二个月起可以要求双倍工资。但我没敢。
坑3：试用期被辞退，一分钱赔偿没有
我干了5个月，突然被主管叫到会议室，说“你不符合录用条件，明天不用来了”。我问有没有赔偿，他说“试用期没有”。我查了《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是“被证明”，公司需要拿出证据，比如考核标准、绩效记录、培训记录。他们什么都没有，只是说“感觉不合适”。我最后拿了半个月工资走了。后来我另一个同学在滨江一家公司，试用期被辞退，他直接去劳动仲裁，拿了2个月工资赔偿。因为他保留了所有聊天记录和邮件。所以，入职后一定要保留证据：打卡记录、工资条、工作群聊天、邮件。别嫌麻烦。
坑4：三方协议和报到证，我差点弄丢档案
毕业前我签了三方协议，但没注意报到证。报到证是开到杭州市人才市场的，但我入职的公司不接收档案。结果我的档案在学校放了半年，差点变成“死档”。后来我打电话给学校就业指导中心，才知道要自己把报到证拿去人才市场报到。具体步骤：1. 拿到报到证（蓝联）；2. 在报到证有效期内（一般是2个月）去抬头单位报到；3. 如果单位不接收，就转到生源地或人才市场。我当时花了200块找中介才搞定。所以，入职前一定要问清楚：公司接不接收档案？如果不接收，档案放哪里？报到证抬头写什么？这些学校不会主动教你。
坑5：只盯着工资，没看公司现金流
这是我最大的教训。我当时只看月薪8000，觉得比同学高。但没查过公司融资情况。后来才知道，这家公司B轮之后就没钱了，我入职第5个月，整个部门被裁。我另一个同学，拿到offer后查了天眼查和IT桔子，发现那家公司C轮融资失败，果断拒了，后来去了字节跳动。所以，入职前一定要做背调：1. 看准网、脉脉上看员工评价；2. 天眼查看司法风险和融资历史；3. 问HR“公司去年营收多少”“部门多少人”“我的岗位是新设的还是替补”。如果HR支支吾吾，就要小心了。还有一个数字：试用期时长。劳动合同3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上，不超过6个月。同一家公司只能约定一次试用期。如果你遇到试用期6个月、工资打8折、还不交社保，赶紧跑。
最后说点真心话
我不是什么职场导师，就是个普通打工人。毕业3年，我换了4份工作，被坑过，也仲裁过。我的观点可能跟别人不一样：很多人说大学生入职要“多学多问、吃苦耐劳”，但我觉得，第一份工作最重要的是“别被白嫖”。你的时间、精力、社保、公积金，都是钱。学生思维是“我努力就能被认可”，职场是“你的价值取决于你的不可替代性”。所以，入职前三个月，别光顾着干活，要搞清楚：你的KPI是什么？谁决定你转正？公司有没有裁员风险？如果发现不对，及时止损。别像我一样，被裁了才后悔。