2021年6月28号，我在宿舍收拾行李。室友突然问了我一句：你档案放哪儿？我说不知道。他说他也不知道。我们俩就这么毕业了。第二天我坐高铁去杭州，7月1号入职，合同签的是3年期，试用期6个月。
现在工作三年多了，回头看，入职第一年踩的坑基本都跟"钱"和"手续"有关，跟能力反而关系不大。
三方协议和报到证：没人告诉你的事
我大四上学期签的三方，违约金写的5000。当时辅导员催得紧，说"先签了保底"。我签了。后来拿到一个更好的offer，不敢毁约，赔了5000才走成。
三方协议全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，一式三份，学校、学生、用人单位各一份。它不算劳动合同，法律上属于民事协议。违约金数额法律没有硬性规定上限，但司法实践中一般以实际损失为限，校招里5000是个很常见的数字。
报到证这东西，我是2021届，还有。一张蓝联一张白联，蓝联自己拿着去单位报到，白联进档案。2023年5月人社部和教育部发文，从2023届起不再发放就业报到证，所以2023年之后毕业的不用管这个了。
档案是最容易被忽略的。我有个同学把档案从学校提出来放自己家里，放了两年，后来考编政审差点出事。档案必须走机要通道，学校寄到你单位或者户籍地人才市场。个人保管的档案，很多地方不认，要重新走一遍归档流程。
试用期和社保基数：算一笔账
我签的3年合同配6个月试用期，这个合法。《劳动合同法》第19条规定：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3个月以上不满1年的，不得超过1个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我有个朋友签的2年合同，公司写了6个月试用期。这是违法的，他当时不知道，转正后也没去追究。
试用期工资，法律要求不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我试用期拿的是转正的90%，算合规。
社保基数才是真坑。我月薪12000，公司按当地最低基数交社保和公积金，当时基数大概4000出头。算一下：公积金按12%交，按4000算，个人480、单位480，每月账户进960；按12000算，个人1440、单位1440，每月进2880。一个月差1920，一年差23040。
这还没算养老保险和医保个人账户，都是按基数走的。短期看不出来，等你35岁想用公积金贷款买房，额度直接受账户余额影响。
按最低基数交，法律上是灰色地带。员工举报的话社保稽核会要求补缴，但大多数人不会去举报，因为还要在这家公司干下去。入职前问清楚基数，最好写进offer或者劳动合同里。
应届生身份：一个有时效的资源
我入职第一个月，公司给我交了社保。那时候我不知道，交社保这个动作，在很多地方意味着"应届生身份"没了。
应届生身份有什么用？国考、省考、事业单位、国企，很多岗位只招应届生。以2024年国考为例，设置2.6万个计划专门招录应届高校毕业生，占总招录人数近七成。还有各地落户、人才补贴，很多都卡应届。
择业期一般是2年，部分省份3年。但认定标准各地不一样，很多地方看"是否缴纳过社保"。你一旦交了，就不算了。
所以如果你有考公考编的打算，入职前一定要想清楚。第一份工作交社保这件事，是不可逆的。
我的独立观点：大学是评价体系，职场是结算体系
这是我工作三年后才想明白的。
大学是一个评价体系。你上课、写作业、考试，老师给你打分，努力是能被看见的。哪怕你成绩不好，只要你"态度端正"，老师多少会给点分。
职场是一个结算体系。它不看你努力，只看结算结果。你加班到凌晨，但项目没上线，年终绩效可能就是C。这个切换，很多人在第一年没完成。
但第一年有个特殊之处：你还没有资格谈结果。刚入职，业务不熟，不可能独立负责一个大项目。那你靠什么活下来？
我的答案是：靠"可追溯的证据"。
具体说，就是邮件、文档、会议纪要、复盘记录。你做了什么，改了什么，谁让你改的，改完之后数据变成了什么。这些东西，年终述职的时候是素材，跳槽面试的时候是案例，万一走到劳动仲裁的时候是证据。
我第一年做运营，每天写日报。当时觉得很傻。后来年终述职，我把200多份日报里的数据拉出来，做了一条转化率曲线，从1.2%提到3.7%。领导看完直接给了A。
所以我的观点是：入职第一年，别急着"提升能力"。能力是虚的，说不清楚。先去积累证据。证据是实的，能拿出来，能对得上数字。
对比一下：小厂和大厂的入职体验
我第一份工作在一家做SaaS的小厂，后来跳去了一家大厂。对比很明显。
小厂入职：HR给你一台电脑，导师拉你进群，第二天就让你干活。流程全靠问人。好处是上手快，三个月能摸清整个业务；坏处是没人教你"为什么"，你只知道"怎么做"。
大厂入职：有专门的onboarding，第一周全是培训，各种系统权限要申请，光IT工单我就提了8个。坏处是慢，可能一个月才真正接触到核心业务；好处是流程清楚，文档齐全，你踩的坑前人基本都踩过。
我说不好哪个更好。但如果你是应届生，第一份工作在小厂、第二份去大厂，这个路径我觉得是顺的。反过来会有点难受。
几个具体的建议，不是鸡汤
- 入职前问清楚社保公积金基数，是按实际工资交还是按最低基数交。写进offer或者劳动合同最好。
- 三方协议违约金，签之前问清楚。5000是常见的，超过10000的要谨慎。
- 档案别自己拿。毕业时确认学校寄到了哪里，一般是单位或者户籍地人才市场。
- 报到证2023年取消了，2023届之后毕业的不用管。
- 试用期工资不能低于转正的80%，这是底线。
- 想考公考编的，入职交社保前想清楚。这个真的不可逆。
这些事没人会在你毕业的时候告诉你。学校的就业指导课讲的都是"如何写简历""如何面试"，没人讲三方协议违约了怎么办，也没人讲社保基数意味着什么。我踩过了，写出来，希望你别踩。