2018年入职那天，我差点把公积金坑签了
2018年6月，我拖着24寸行李箱从武汉到杭州，入职一家做SaaS的创业公司，月薪12000，试用期6个月，试用期工资9600。HR递来劳动合同，我翻到最后一页就准备签字，同批入职的男生提醒我看第8条：试用期不缴公积金。我当时以为创业公司都这样，差点认了。后来打12329问，对方说单位录用职工应自录用之日起30日内办理公积金缴存登记，这条约定无效。公司第二个月补了，但同批有两个人没问，直到离职才发现少了11个月。所以你入职当天别只顾着领电脑，先把合同每一页拍照存云盘。
入职前7天，照着问HR这6个问题
- 合同主体是哪家公司？是集团、子公司还是外包公司，社保公积金在哪个城市交。
- 试用期多久、试用期工资多少、转正条件写在哪份文件里，口头说的不算。
- 固定工资、绩效、补贴、年终奖分别多少，几号发工资，试用期是否打折。
- 社保公积金基数按多少交，是按月薪全额、最低基数，还是拆分工资后按3000交。
- 需不需要离职证明、体检报告、学信网备案表、银行卡、照片，背调什么时候开始。
- 三方协议违约金多少，解约流程是什么，有没有落户或培训服务期。 不要只问“薪资多少”，要问“工资结构”和“缴纳基数”。这两句话能帮你少亏几万。
入职当天，合同里先核对这7个数字
- 合同期限：3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限，不超过6个月。
- 试用期次数：同一家公司只能约定一次试用期，续签或换岗不能再设试用期。
- 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。
- 社保：用工之日起30日内办理社保登记，试用期不缴社保是违法的。
- 公积金：录用之日起30日内办理缴存登记，基数通常按上一年度月平均工资，不是随便写3000。
- 未签合同：已建立劳动关系但未同时签书面合同，应自用工之日起1个月内签；超过1个月不满1年，每月付二倍工资。
- 竞业限制：不是所有人都要签，通常只给高管、高级技术人员和保密人员，且离职后要给补偿。 拍照，别只存手机相册。用带时间戳的文件夹，命名“2025_入职_公司名”。
大厂和小公司的第一周，差别真不是一点点
我在20人创业公司待过，也在8000人上市公司待过。大厂第一周：HR讲薪酬福利、IT发电脑、导师1v1、部门OKR对齐、试用期目标写成表格，你甚至前3天不用干正事。小公司第一周：上午签合同，下午让你改客户PPT，第3天问你能不能独立见客户，第7天老板说“我们这边没有试用期考核，看感觉”。对比不是让你迷信大厂。大厂给你流程，也可能给你螺丝钉感；小公司给你全链路，也可能给你烂习惯。真正要问的是：谁给我反馈、多久给一次、做得好长什么样。没有这三个答案，再大的厂也可能让你前6个月瞎忙。
三方违约金、报到证、背调，别被吓住
三方协议违约金法律没有统一上限，但校招常见写5000元以内；如果涉及北京上海落户、专项培训、安家费，可能更高，签字前让HR把触发条件写清楚。2023届起，就业报到证不再发放，别再到处问“报到证丢了怎么办”，档案转递看调档函和户籍地人才中心。背调一般查身份、学历、最近两段工作或实习、犯罪记录、商业冲突。上家离职证明没给，先让HR发邮件确认，不要自己P图，背调公司真能查出来。如果你有竞业限制，离职前先看补偿金是月工资的30%还是当地最低工资，两者取高，别被“不给钱也生效”唬住。
一个独立观点：前18个月，你不是来融入的，是来翻译的
很多入职文章让你“快速融入团队”，我不太同意。前18个月，你的核心任务是把学生语言翻译成交付语言。学生语言是“我学得快、我态度好、我参加过一个比赛”；交付语言是“这个需求我拆成3步，第1步周五前给你，风险是数据权限不够”。不要急着证明自己聪明，先确认评价标准：谁给你打分、打分表长什么样、试用期转正答辩是10页PPT还是3个指标。同时收集三样东西：可迁移项目、可验证数据、可背书的同事。这比“和同事打成一片”更能在第2份工作时救你。第一份工作不是终点，是带薪读第二个学位，学费是你的时间和情绪。
入职前30天行动表，照着做
第1周：把Offer、三方、劳动合同、薪酬确认书建一个文件夹，问清6个问题，查社保公积金城市和基数。 第2周：入职当天拍合同，核对试用期、工资、社保、公积金、竞业限制；加导师、直属领导、同组同事微信。 第3周：搞清部门目标、你的前3个交付物、反馈周期；每周五发一封5行周报给直属领导。 第4周：登录掌上12333、国家医保服务平台、当地公积金小程序，查首月社保公积金是否到账；保存工资条。 如果你只能做一件事，把劳动合同、社保公积金缴纳记录、工资条按月存一个文件夹，命名“2025_公司名”。被拖欠、被少缴、被违法辞退时，这些比聊天记录管用。