入职第一天，我的工位连电脑都没有
2019年6月，我拎着行李箱从学校坐高铁到杭州，入职一家当时还算有名的互联网公司。HR在电话里说“我们公司氛围很好，扁平化管理”，我激动得差点在高铁上喊出来。结果第一天到公司，前台让我在沙发上等了40分钟，然后把我领到一个空工位，说“电脑明天到，你先看看资料”。我打开手机，发现连公司WiFi密码都没人告诉我。更魔幻的是，签劳动合同时我才看到，试用期6个月，工资打八折。我当时居然觉得“挺合理”，因为HR说“我们试用期和转正一样，只是工资少一点”。后来我才知道，劳动合同法第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而第20条说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，我拿的80%是法律底线，不是公司福利。我那个去了国企的同学，试用期3个月，工资100%发，公积金按12%交，还有补充公积金。他每个月公积金账户里存的钱，比我房租还高。你说气不气。
三方协议不是劳动合同，违约金别乱签
很多大学生以为签了三方协议就等于找到工作了，其实三方协议只是学校、学生、企业之间的一个意向约定，不是劳动合同。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。所以入职后一定要签劳动合同，三方协议就失效了。但三方协议里的违约金条款要小心。一般来说，违约金不应超过5000元，因为教育部有相关规定，但有些公司会写2万甚至5万。如果你签了不去，企业理论上可以起诉你，但实际操作中，企业很少为了几千块去打官司，不过学校可能会给你压力。我有个学弟签了某教培公司，违约金写了3万，后来他考上公务员不去了，公司天天打电话给他辅导员，最后他赔了5000了事。另外，报到证从2023年起已经取消了，档案也不要自己拿着。档案要存到单位（如果单位有保管权）或者人才市场。自己拿着档案超过两年，可能会变成“死档”，影响考公、评职称、退休。我毕业时档案就差点自己带回家，幸好辅导员提醒了我。
五险一金，按最低基数交和按全额交，差距能买一辆车
五险一金是大学生入职最容易忽略的坑。很多公司说“我们交五险一金”，但不告诉你缴纳基数。比如你月薪10000，公司按当地最低基数（比如3000）交，和按10000交，差距巨大。具体比例：养老保险个人8%，单位16%；医疗保险个人2%，单位8%-10%；失业保险个人0.5%，单位0.5%；工伤保险单位0.2%-1.9%；生育保险单位0.8%。公积金个人和单位各5%-12%。如果按3000基数交，公积金每月个人150，单位150，合计300。如果按10000交，公积金按12%，个人1200，单位1200，合计2400。一个月差2100，一年差25200。这还不算养老金和医保个人账户的差距。我那个在国企的同学，公积金按12%交，还有补充公积金，一个月公积金账户进账3000多。而我在私企，按最低基数交，一个月公积金只有300多。所以面试时一定要问清楚：社保公积金缴纳基数是多少？比例是多少？是不是按全额工资交？有没有补充公积金？这些问题不丢人，丢人的是入职后才发现。
试用期不是白用期，被辞退也有赔偿
试用期也有社保，这是法律规定的。社会保险法第58条说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以试用期不交社保是违法的。还有，试用期被辞退，不是公司说一句“不合适”就能让你走。劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但“证明不符合录用条件”需要公司拿出证据，比如考核标准、考核结果、你签字确认的东西。如果公司拿不出来，就是违法解除，要支付赔偿金（2N）。我有个朋友试用期第5个月被辞退，公司只愿意给半个月工资，他直接去劳动仲裁，最后拿了2个月工资赔偿。另外，试用期时长是有限制的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以如果公司说“先签一年，试用期三个月”，那是违法的。
入职第一周，别急着表现，先搞清楚这5件事
入职第一周，很多人想着怎么表现自己，其实先观察更重要。第一，搞清楚你的直属领导是谁，他喜欢什么沟通方式（微信还是邮件，当面还是电话）。第二，搞清楚团队里谁说了算，谁和谁关系好，别站错队。第三，搞清楚公司的报销流程、请假流程、加班有没有调休。第四，搞清楚你的岗位职责边界，别什么都干，最后吃力不讨好。第五，搞清楚公司文化。互联网公司可以穿T恤短裤，金融公司必须正装，这个看老员工怎么穿你就怎么穿。还有，入职材料要带齐：身份证原件复印件、学历学位证原件复印件、离职证明（应届生没有）、银行卡、一寸照片、体检报告。有些公司还要户口本复印件。我第一天就忘了带银行卡，结果工资拖了一个月才发。和同事相处，多问但不要什么都问。先自己查公司文档，查不到再问。问的时候带上自己的思考，比如“我查了文档，但是这个地方不太明白，是不是应该这样？”这样别人会觉得你靠谱。最后，别把同事当朋友，也别把领导当敌人。保持距离，保持礼貌。
第一份工作怎么选：大厂、小公司、国企、外企，我列了个对比
如果你手里有几个offer，怎么选？我用自己的经历和同学的经历做个对比。大厂：起薪高，比如算法岗能到30万，但加班多，996是常态，社保公积金按全额交，有补充公积金和商业保险。小公司：起薪低，可能只有大厂的60%，但学得杂，什么都要干，社保公积金可能按最低基数交，甚至不交。国企：起薪低，可能只有大厂的50%，但稳定，福利好，公积金高，有食堂、班车、补充医疗，试用期短，不加班。外企：起薪中等，但规范，年假多，比如15天起，不加班，但天花板低，可能裁员。我的建议是：如果你能进大厂，先去大厂，因为大厂的背书和规范流程能帮你养成良好的职业习惯。如果你进不了大厂，去一家有融资的创业公司也比去一家不交社保的小公司强。如果你要考公，那就保留应届生身份，别随便签劳动合同。但千万别为了保留应届生身份去搞什么“暂缓就业”，除非你铁了心考公。因为很多公司校招和社招差别很大，校招进去有人带，社招进去就要立刻干活。我当年就是听了别人的话，差点去搞暂缓就业，后来发现根本没意义。
总之，大学生入职就像开盲盒，你永远不知道下一个坑在哪里。但只要你搞清楚三方协议、试用期、五险一金这几个关键点，就能少踩很多坑。记住，法律是保护你的，别怕问，别怕争。我用了3年才搞明白这些，希望你能用3天。